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【事業主の皆様へ】年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう
更新日：2025年7月18日更新
計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ、年次有給休暇の「計画的付与制度（＊1）」や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立つ「時間単位の年次有給休暇（＊2）」を活用して、働き方・休み方を見直しましょう。
（＊1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（＊2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。
詳しくは厚労省ホームページをご覧ください。
（＊1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（＊2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。
詳しくは厚労省ホームページをご覧ください。
年次有給休暇取得促進特設サイト＜外部リンク＞
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＜問い合わせ先＞
長野働き方改革推進支援センター TEL 0120-088-703
お問い合わせ先
長野労働局 雇用環境・均等室 TEL 026-223-0551
＜外部リンク＞
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